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易会满：上市公司和大股东必须牢牢守住“四条底线”易会满表示，上市公司和大股东必须牢牢守住“四条底线”：一是不披露虚假信息，二是不从事内幕交易；三是不操纵股票价格；四是不损害上市公司利益。易会满表示，对照这四条底线，上市公司要认真开展自查自纠，对于问题严重拒不整改或者整改不力的，证监会将综合运用监管措施行政措施，追究公司特别是大股东、上市公司董监高的责任。

小时图布林道开始收口震荡，短线下行放缓有修正的迹象，昨日过渡了一天的修正，今日仍看惯性的新低，结合1275低点空间，弱势修正，日内短线不过1288都是正常的修正区域，而昨天的高点在1282也迟迟没有上破，今日先在1282空一次，其次就是1285附近，围绕这两个位置看空，反弹高了容易走成震荡，其它高得位置反倒没有进空的必要，弱势修正以整理代替。

达利欧基金会首席运营官格雷琴·瓦格纳（Gretchen Wagner）拥有二十多年的公益领域工作经验，此前曾为安德鲁·W·梅隆基金会的数字化敦煌相关文化资料项目来过中国。对在达利欧基金会3年半的工作，她深有感触：“我真的觉得我在做世界上最棒的工作，与这个家族一起工作让我感到动力十足，因为我认为他们能做出很多成绩，而我需要尽全力帮助他们实现那些目标。”

什么叫被动认可？第一，我不是个积极参与者。第二，因为我已经不管具体工作了，但是我接受他们的改变方向。作为一个领导、作为一个甚至非常有影响力的一个创始人，往往有时候被动未必是坏事。所以我想说的虽然我是被动，但是我很欣喜的看到万科郁亮带领团队转型做得是非常非常好。

达利欧讲究原则，但并非不尽人情，他在意“用对人”，也真正关心他选择的这些人。 “比做什么事更重要的是找对做事的人。”达利欧在《原则》中写道，“人们常犯的错误是关注该做什么事，而忽略了更重要的问题，即该赋予谁权力来负责决定做什么事。”他认为一个机构就像一部机器，最主要的两个部件就是文化和人，文化由达利欧自己一手塑造，剩下的最重要的事情就是选择谁来做事了。